Die Weiterbildung Recht in der Personalarbeit vermittelt umfassendes und praxisnahes Wissen zu den rechtlichen Grundlagen der modernen Personalarbeit. Teilnehmende erwerben fundierte Kenntnisse in der Theorie der Lohn- und Gehaltsabrechnung und lernen, Lohngrundlagen, Steuern sowie Steuerabzugsbeträge korrekt zu berechnen und rechtssicher anzuwenden.

Ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung ist das Sozialversicherungsrecht. Behandelt werden die gesetzlichen Vorgaben der Sozialversicherung, Meldepflichten gegenüber Sozialversicherungsträgern und Finanzinstitutionen sowie die ordnungsgemäße Erstellung von Bescheinigungen. Darüber hinaus werden besondere Beschäftigungsformen wie geringfügige Beschäftigungen, weitere Leistungen und Bezüge sowie spezielle Situationen im Personalwesen praxisnah erläutert.

Ergänzend vermittelt die Weiterbildung vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht. Dazu zählen die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes, der Arbeitnehmervertretung und des Tarifrechts sowie die rechtliche Einordnung und Behandlung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten. Weitere Themen sind Arbeitnehmerhaftung, Betriebsübergang und die rechtlichen Rahmenbedingungen der Berufsausbildung.

Besondere Schutzvorschriften werden ebenfalls berücksichtigt. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in das Jugendarbeitsschutzrecht, die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des Mutterschutzes, der Elternzeit und des besonderen Schutzes schwerbehinderter Menschen.

Abgerundet wird die Weiterbildung durch einen Überblick über die Sozialgesetzbücher (SGB III–XII), Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowie die rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Personalabrechnungen und Personalprozesse rechtskonform umzusetzen, gesetzliche Anforderungen sicher anzuwenden und Mitarbeitende kompetent zu betreuen. Die vermittelten Inhalte unterstützen eine rechtssichere, strukturierte und professionelle Personalarbeit im Unternehmen.

Grundlagen der Personalabrechnung

Theorie der Personalabrechnung
Vermittlung der grundlegenden Prinzipien der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deren Bedeutung im betrieblichen Alltag.

Lohngrundlagen, Steuern und Steuerabzugsbeträge
Berechnung von Entgelten unter Berücksichtigung steuerlicher Vorgaben, Steuerabzugsbeträgen und gesetzlicher Rahmenbedingungen.

Andere Leistungen und Bezüge
Berücksichtigung zusätzlicher Leistungen, geldwerter Vorteile und sonstiger Bezüge in der Personalabrechnung.

Geringfügige Beschäftigung
Abrechnung und rechtliche Einordnung von Minijobs und kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen.

Sozialversicherung und Meldewesen

Sozialversicherung
Überblick über die gesetzlichen Sozialversicherungssysteme und deren Anwendung in der Personalabrechnung.

Gesetzliche Vorgaben
Anwendung relevanter Gesetze und Verordnungen im sozialversicherungsrechtlichen Kontext.

Meldepflichten an Sozialversicherungen und Finanzinstitutionen
Durchführung gesetzlich vorgeschriebener Meldungen und Datenübermittlungen.

Bescheinigungen
Erstellung und Verwaltung von Bescheinigungen für Mitarbeitende und Behörden.

Sozialgesetzbücher (SGB) III–XII im Überblick
Einordnung der wichtigsten Regelungen der Sozialgesetzbücher im personalrechtlichen Zusammenhang.

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitsverträge und rechtliche Grundlagen
Arbeitsverträge, Nachweisgesetz, Handlungsvollmachten sowie Anspruch auf Gleichbehandlung.

Arbeitszeit- und Urlaubsrecht
Anwendung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes, Arbeitszeitgesetzes und Bundesurlaubsgesetzes.

Nebentätigkeit und Wettbewerbsrecht
Regelungen zu Nebentätigkeit, Verschwiegenheitspflichten, Wettbewerbsverboten und Weisungsrechten.

Besondere Arbeitsverhältnisse
Befristetes Arbeitsverhältnis, Arbeit auf Abruf und Probearbeitsverhältnis.

Personalverwaltung und Datenschutz

Personalakte und Stammdaten
Führung der Personalakte, Verwaltung von Stammdaten sowie Anforderungen an Datenschutz und Datensicherheit.

Abmahnung, Kündigung und Rechtsschutz

Abmahnung
Inhalt und Grundsätze der Abmahnung, Abwehrmöglichkeiten und Freistellung.

Kündigungsrecht
Kündigungsarten, Kündigungsgründe, Kündigungsberechtigte, Fristen, Einschränkungen, Kündigungsschutz, Kündigungsverbote und Sozialauswahl.

Kündigungsklage und Abfindung
Ablauf arbeitsgerichtlicher Verfahren sowie Grundlagen zur Abfindung.

Arbeitsgerichtsbarkeit und Streitigkeiten
Zuständigkeiten und Verfahren der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Arbeitnehmerhaftung und Betriebsübergang
Haftungsfragen sowie rechtliche Folgen eines Betriebsübergangs.

Kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung

Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitnehmervertretung
Grundlagen der betrieblichen Mitbestimmung und Aufgaben der Arbeitnehmervertretung.

Tarifrecht
Einordnung tarifrechtlicher Regelungen und deren Bedeutung für Arbeitsverhältnisse.

Ausbildung und besonderer Arbeitnehmerschutz

Berufsausbildung und Ausbildungsverhältnisse
Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung.

Jugend- und Auszubildendenvertretung
Rolle der Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie Jugendarbeitsschutzgesetz.

Gleichbehandlung und Schutzvorschriften
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Regelungen zu Schwerbehinderung, Mutterschutz und Elternzeit.

Arbeitssicherheit und besondere Beschäftigungsformen

Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung
Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.

Arbeitnehmerüberlassung
Rechtliche Grundlagen und Besonderheiten der Arbeitnehmerüberlassung.

Die Weiterbildung kombiniert 3 Stunden betreutes Präsenzlernen in digitalen Live-Seminaren mit 3 Stunden selbstständigem Lernen. In den Live-Sessions werden die Inhalte strukturiert vermittelt, interaktiv vertieft und durch direkte Betreuung begleitet.

Das selbstständige Lernen erfolgt über hochwertige Videolektionen, Lernmaterialien und praxisorientierte Aufgaben, die flexibel im eigenen Tempo bearbeitet werden können. Bei Bedarf können jederzeit Dozent:innen zur Unterstützung hinzugezogen werden, sodass eine individuelle und fachlich fundierte Begleitung sichergestellt ist.

Dieses Lernmodell vereint eine klare Struktur mit hoher Flexibilität und sorgt für eine nachhaltige, praxisorientierte Qualifizierung.