Ziel des Moduls
Digitale Kanäle sind heute der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung. Dieses Modul vermittelt praxisorientiertes Wissen rund um modernes Recruiting im digitalen Zeitalter und richtet sich an Fachkräfte aus Personalwesen, Marketing und Unternehmensführung, die lernen möchten, qualifizierte Talente gezielt über Online-Plattformen anzusprechen und zu gewinnen.

Inhalte und Lernziele
Die Teilnehmer:innen erlernen den strategischen Einsatz digitaler Medien und Plattformen zur effizienten Rekrutierung von Fachkräften. Dabei werden die zentralen Bausteine eines erfolgreichen digitalen Recruiting-Prozesses vermittelt – von der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke bis zur gezielten Schaltung von Kampagnen.

Schwerpunkte des Moduls:

• 🌐 Online-Kanäle strategisch nutzen
  Erarbeitung von Strategien zur optimalen Ansprache potenzieller Kandidat:innen auf Plattformen wie LinkedIn, Meta & Co.

• 🧩 Content-Marketing im Recruiting
  Entwicklung authentischer Inhalte und Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.

• 🎯 Headhunting über Social Media
  Aktive Talentansprache auf sozialen Netzwerken zur direkten Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.

• 📢 Recruiting Ads & Performance-Kampagnen
  Gestaltung, Schaltung und Auswertung gezielter Werbeanzeigen zur Erhöhung der Reichweite und Bewerbungsquote.

• 💼 Employer Branding
  Aufbau und Pflege einer überzeugenden Arbeitgebermarke für langfristigen Erfolg im Recruiting.

Praxisorientierung und Methodik
Das Modul kombiniert theoretische Grundlagen mit praxisnahen Übungen, Fallstudien und Live-Q&A-Sessions, um individuelle Fragestellungen zu klären und die Umsetzung in der Praxis zu erleichtern.

Ergebnis
Nach Abschluss des Moduls sind die Teilnehmer:innen in der Lage, digitale Recruiting-Prozesse strategisch zu planen, gezielt umzusetzen und ihre Arbeitgebermarke im digitalen Raum nachhaltig zu stärken.

Hauptmodule

Modul 1 – Einführung & Grundlagen
Vermittelt wird ein umfassender Überblick über den digitalen Recruiting-Markt, die Bedeutung moderner Personalgewinnung und den Ablauf eines digitalen Recruiting-Prozesses. Teilnehmende lernen, wie strategische Planung funktioniert, warum Timing bei der Talentsuche entscheidend ist und wie digitale Ansätze klassische Recruiting-Methoden erweitern.

Modul 2 – Online-Kanäle im Recruiting
Fokus auf die optimale Nutzung aller relevanten digitalen Kanäle: Karriereseiten, Jobplattformen wie Indeed und LinkedIn, Tools wie Join oder Kununu sowie Social Media Plattformen. Es wird vermittelt, wie man überzeugende Stellenanzeigen erstellt, die Sichtbarkeit steigert und Interessent:innen strategisch durch den Bewerbungsprozess führt.

Modul 3 – Organisches Content-Marketing im Recruiting
Teilnehmende lernen, wie man Recruiting-Content entwickelt, der organisch Reichweite erzielt und qualifizierte Talente anspricht. Behandelt werden Content-Strategien, Swipefile-Techniken, authentische Einblicke ins Unternehmen und Inhalte, die potenzielle Bewerbende langfristig überzeugen.

Modul 4 – Headhunting auf Social Media
Schwerpunkt ist die aktive Talentsuche über soziale Netzwerke. Themen sind professionelle LinkedIn-Recherchen, Erstellung passender Stellenprofile, zielgerichtete Ansprache von Talenten, effiziente Nutzung von Headhunting-Tools und der Aufbau überzeugender Outreach-Kommunikation.

Modul 5 – Recruiting Ads
Grundlagen und Umsetzung gezielter Social-Recruiting-Kampagnen. Die Teilnehmenden lernen, bezahlte Anzeigen professionell zu planen, Kampagnen zu steuern, Zielgruppen einzustellen und Search Ads einzusetzen, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Zusätzlich werden Best Practices und erfolgreiche Anzeigenbeispiele behandelt.

Modul 6 – Praxisübung
Praktische Anwendung des Gelernten: Die Teilnehmenden entwickeln eigene Strategien und Maßnahmen für digitales Recruiting — einschließlich Employer Branding, Social Ads und Content-Marketing. Das Ergebnis wird in einem Video präsentiert und in einer Live-Session mit individuellem Expertenfeedback besprochen.

Modul 7 – Abschlussprüfung
Strukturierte Vorbereitung auf die Abschlussprüfung. Ziel ist der Erwerb des anerkannten Arbeitsmarktzertifikats „Digitales Marketing, Management und KI: Digitales Recruiting“. Die Teilnehmenden wiederholen zentrale Inhalte und reflektieren ihr Praxisprojekt, um optimal auf den Abschluss vorbereitet zu sein.

Man hat einen Videokurs, durch den man sukzessive lernen kann. Zusätzlich gibt es tägliche Live-Seminare, die man nutzen kann, aber nicht muss. Bei Bedarf können jederzeit Live-Dozenten hinzugezogen werden, um Fragen zu klären und kontinuierlich weiterzukommen. Die Weiterbildungsform erlaubt viel Selbsteinteilung und Selbstbestimmung.